Gender Shift beschreibt, dass das Geschlecht immer weniger darüber entscheidet, welchen Beruf, welche Rolle in der Familie oder welchen Lebensweg jemand wählt. Das verändert Arbeitsmodelle, Führung, Konsum und Werbung. Beim Zukunftsinstitut ist das einer der zwölf Megatrends. Für Teams verwandt ist die Diversitätskompetenz. Wie man Megatrends in Szenarien und Strategie übersetzt: Strategic Foresight und Szenario-Arbeit.
Gender Shift
Megatrend, in dem feste Geschlechterrollen an Verbindlichkeit verlieren und Lebensentwürfe vielfältiger werden.