Eine gute Richtlinie ist kurz und beantwortet die Fragen aus dem Alltag: Welche Werkzeuge sind freigegeben? Welche Daten dürfen nie hinein? Wer prüft ein Ergebnis, bevor es nach außen geht? Wie wird KI-Nutzung gekennzeichnet? Sie entsteht am besten mit den Beschäftigten, mit Datenschutz und Betriebs- oder Personalrat, und wird angepasst, wenn neue Werkzeuge kommen. Sie ist ein Mittel gegen Schatten-KI. Team-Spielregeln für den KI-Einsatz entstehen im Kurs Arbeiten mit KI.
KI-Nutzungsrichtlinie
Interne Regeln, welche KI-Werkzeuge wofür genutzt werden dürfen, welche Daten hineindürfen und wer Ergebnisse prüft und verantwortet.
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