Onboarding beginnt vor dem ersten Arbeitstag mit Informationen, Zugang und Ansprechpersonen und reicht über die ersten Monate. Gut gemacht klärt es Aufgaben, Erwartungen und Abläufe, bringt die neue Person mit dem Team in Kontakt und fragt regelmäßig nach, was fehlt. Wie man es aus Sicht der Neuen gestaltet: Design Thinking im HR.
Onboarding
Einarbeitung neuer Beschäftigter: alles, was ab der Zusage passiert, damit sie ankommen, ihre Aufgabe verstehen und bleiben.
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