Zur Personalentwicklung gehören Seminare und Trainings, aber genauso Lernen an echten Aufgaben, Mentoring, Jobrotation und Gespräche über die eigene Entwicklung. Gut wirkt sie, wenn sie vom Bedarf der Beschäftigten und der Arbeit ausgeht und nicht vom Seminarkatalog. Mit Upskilling und Reskilling reagiert sie auf neue Werkzeuge wie KI. Wie man Angebote von den Beschäftigten her gestaltet: Design Thinking im HR.
Personalentwicklung
Alle Maßnahmen, mit denen eine Organisation das Wissen und Können ihrer Beschäftigten gezielt erweitert: Weiterbildung, Lernen im Job, Begleitung.
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