Kathrin Rosing, Michael Frese und Andreas Bausch beschrieben 2011 ein Modell mit zwei Sorten von Verhalten: Öffnende Verhaltensweisen fördern Abweichung und Ausprobieren, schließende sichern Umsetzung und Qualität. Ambidextre Führung heißt, beide zu beherrschen und je nach Lage zu wechseln. Sie ist die Führungsseite der Ambidextrie. Definition, Verhaltensweisen und Beispiele: Ambidextre Führung.
Ambidextre Führung
Führung, die zwischen öffnenden und schließenden Verhaltensweisen wechselt, damit ein Team zugleich Neues erkunden und zuverlässig liefern kann.
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Wo Ambidextre Führung im Magazin vorkommt
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