Gründe sind unter anderem der Renteneintritt geburtenstarker Jahrgänge, veränderte Ansprüche an Arbeit und Regionen, die für Bewerberinnen wenig attraktiv sind. Betroffen sind besonders Pflege, Handwerk, Bildung und technische Berufe. Gegenmittel liegen oft im eigenen Haus: eine bessere Candidate Journey, gutes Onboarding, Weiterbildung und Arbeitsbedingungen, die Menschen halten. Lösungsansätze mit Beispielen: Fachkräftemangel mit Design Thinking beheben.
Fachkräftemangel
Lage, in der Unternehmen und Einrichtungen offene Stellen für qualifizierte Arbeit nicht oder nur mit großer Verzögerung besetzen können.
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